英国
英国财政研究学会研究：英国雇员工资跌幅创纪录 公营和私营部门之间薪酬差距拉大
2013/6/16
据法国“欧洲时报网”6月14日报道，英国财政研究学会(IFS)的最新研究显示，自2008年经济进入衰退以来，英国雇员实际工资的跌幅超过以往任何时期，并且过去四年里英国公营部门和私营部门雇员之间的薪酬差距明显拉大。
英国广播公司(BBC)消息，该机构的报告称，2010-2011年间没有换工作的雇员中三分之一的人工资冻结或减少，而生活开支则持续上涨，并且英国公营部门和私营部门雇员之间的薪酬差距明显拉大。
IFS认为这个因素或许能部分解释为什么英国的失业人数增幅不如预期的那么大，而经济产出下降幅度之大和持续时间之长却是过去一个世纪内前所未见。
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据报道，2009-2011年，英国公营部门员工每小时平均工资从16.60英镑(约合160元人民币)减到15.80英镑(约合152元人民币)。
同期，私营企业员工的平均工资从每小时15.10英镑(约合146元人民币)减到13.60英镑(约合131元人民币)。
雇主就工资冻结或以低于通胀率的幅度上调给出的解释是，在经济不景气的情况下，只有控制薪酬水平才能尽可能减少失业。
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英国广播公司(BBC)消息，该机构的报告称，2010-2011年间没有换工作的雇员中三分之一的人工资冻结或减少，而生活开支则持续上涨，并且英国公营部门和私营部门雇员之间的薪酬差距明显拉大。
IFS认为这个因素或许能部分解释为什么英国的失业人数增幅不如预期的那么大，而经济产出下降幅度之大和持续时间之长却是过去一个世纪内前所未见。
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据报道，2009-2011年，英国公营部门员工每小时平均工资从16.60英镑(约合160元人民币)减到15.80英镑(约合152元人民币)。
同期，私营企业员工的平均工资从每小时15.10英镑(约合146元人民币)减到13.60英镑(约合131元人民币)。
雇主就工资冻结或以低于通胀率的幅度上调给出的解释是，在经济不景气的情况下，只有控制薪酬水平才能尽可能减少失业。
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