1、放宽“输入内地人才计划”和“一般就业政策”

在以前，香港的公司如果想要招聘内地人才，很多岗位都需要开一个在本地招聘困难的证明。现在由于新政策放宽，只要招聘的职位年薪在200万元港币以上，或者招聘的人才类型符合“人才清单”中的13项本地人才短缺专业，就可以直接提出申请。

2、放宽“非本地毕业生留港（回港）就业安排”

香港政府把人才的居留时间改为了2年，意味着未来无论是留港还是来港工作都能更加方便快捷。这一安排将以试行的模式推广到本地大学的大湾区校园。

3、符合标准的人才在成为香港永久居民后可退还置业印花税。

外来人才在香港居住满7年就可以申请成为永久居民，同时可以申请退还在港置业缴付的额外印花税。

4、高端人才通行计划

过去一年中年薪达到250万港币及以上的人士，或者是毕业于全球百强大学且在过去五年中拥有三年及以上的工作经验的人士，可以获得2年时长的签证在港发展。该计划暂定实行2年。

5、取消“优才入境计划”配额

这一计划是香港吸引优秀人才入港的主要方式，新政将取消人数上的限制，加快审批流程。

6、延长工作签年限

到港获聘的人才最高可以获得3年签证。